Образец заполнения приложения к больничному если сотрудник не работал

Пример заполнения больничного листа работодателем


Если трудовой договор с работником действует, соответствующую графу заполнять не нужно. Длительность страхового стажа в полных годах и месяцах. Длительность нестраховых периодов нахождения гражданина на службе в армии, силовых структурах, на противопожарной службе. Период, за который работнику должно выплачиваться пособие. Величину среднего заработка сотрудника, на основе которой рассчитывается больничный. Величину среднего дневного заработка сотрудника. Сумму компенсации по больничному, выплачиваемую за счет средств ФСС РФ. Сумму компенсации, выплачиваемую за счет работодателя. Общую сумму больничного. Не считая собственно больничного листа, фирме-работодателю нужно представлять в ФСС справку — расчет пособия.

Расчет больничного листа: пример, правила, оплата


Начисляя пособие нужно брать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ за 2014 и 2015 годы. При этом суммы не могут быть выше 670 000 руб. за 2015 год и 624 000 руб. за 2014 год. Подробнее смотрите в Школе УСН. Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный, равен 1 772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн.]. Это и будет максимальная выплата по листу в 2018 году. Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия равен 203,97 руб.

Как рассчитать пособие новому сотруднику


В этой ситуации бухгалтеру нужно проверить, в какой момент сотрудник принят в компанию на работу, начислялись ему выплаты в расчетном периоде или нет. Однако необходимо помнить, что существует нижняя граница величины заработка для расчета пособий, установленная частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Из ее положений следует, что средний заработок в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. первый, исчисленный исходя из фактических выплат работнику, учитываемых при расчете пособий; второй, исчисленный исходя из МРОТ, который действовал на день начала временной нетрудоспособности или «детского» отпуска. Величину МРОТ нужно скорректировать на районный коэффициент, если он применяется в местности.

Справка для расчета больничного листа


Поэтому справку для расчета больничного нередко называют просто расчетом. Конечно, может возникнуть вопрос: зачем вообще заполнять такую справку, если все основные показатели расчета пособия указываются в самом больничном — в части, которая заполняется работодателем? А все-таки не все. максимальная сумма среднего заработка работника не может превышать суммы лимитов для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период (ч. 1. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Учимся заполнять новую справку о зарплате


Работникам разрешается вместо подлинника справки о сумме заработка представлять ее копию, заверенную у нотариуса (ч. 7.1 ст. 13 Закона о страховании). Между тем с этого года законодатель изменил правила исчисления среднего заработка для пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Теперь средний дневной заработок определяют путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления указанного отпуска, на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на следующие периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона о страховании)

Расчет пособия по временной нетрудоспособности


Обратите внимание: не имеет значения число календарных дней, за которые начислены заработная плата или другие вознаграждения в расчетном периоде (письмо ФСС РФ от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765). Их количество для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается равным 730 дням. Средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, которая не превышает предельной базы для начисления страховых взносов.

Правила заполнения больничного листа работодателем


Аналогичное правило применимо и при указании работодателя – ИП. То есть, если фамилия, имя, отчество (при наличии) содержат более 29 символов, то допустимо сокращение в пределах имеющихся ячеек. При заполнении данной строки применение кавычек, точек, запятых, тире, знака номера не считается нарушением.

То есть, если эти символы в больничном листке указаны, он является действительным и переоформлять его не нужно.

Больничный в 2018 году


Право на больничный имеют не только работающие граждане, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения (независимо от основания), а также те, кто заболел в период между заключением трудового договора и его аннулированием (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Что касается временно пребывающих на территории РФ иностранных работников, то они могут получить больничный только в случае, если в течение шести месяцев перед месяцем заболевания имели заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС России.

Образец заполнения приложения к больничному если сотрудник не работал


В организации «Альфа» Тимофеев работает со 2 марта 2013 г. Согласно записям в трудовой книжке с 9 августа 2011 г. по 20 февраля 2013 г. он работал в организации «Бета», до того нигде не работал. — в организации «Бета» — 1 полный год (2012 г.) 5 полных месяцев (сентябрь — декабрь 2011 г. январь 2013 г.) 43 дня (с 9 по 31 августа 2011 г. с 1 по 20 февраля 2013 г.); — в организации «Альфа» — 3 полных года (2014, 2015 и 2018 гг.) 10 полных месяцев (апрель — декабрь 2013 г.

Как отразить больничные в отчёте по ЕСВ


Работнику Митрофанову В. Л. за июнь 2018 года выплатили зарплату в размере 3 000 гривен и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 500 гривен за 5 дней. Пример заполнения таблицы 1 и таблицы 6 . Работник Слипачук П. П. принёс больничный за 4 дня мая 2018 года 2 июля 2018 года. Поскольку предельный срок сдачи отчёта Д4 за май — 20 июня, сумму 600 гривен, выплаченную по больничному листку, отражают в отчёте Д4 за июнь. За июнь работнику начислена зарплата в размере 5 000 гривен.

ФСС при возмещении средств на выплату больничного пособия, помимо заявления и формы 4-ФСС, в зависимости от ситуации может затребовать дополнительный пакет кадровых документов. Как правило, это больничный лист, приказ о приеме на работу, копии трудовой книжки и трудового договора, расчет по выплате больничного и пр. кадровые документы. Если сотрудник работает у Вас недавно, то он должен предоставить Вам при приеме его на работу справку по форме 182н с прежнего места работы.

Edit